Νέα νομοθεσία για την Εργασιακή Παρενόχληση

Η Κυπριακή Δημοκρατία, προχώρησε στη θέσπιση της πρώτης νομοθεσίας για την βία και τη παρενόχληση στο χώρο της εργασίας. 

Μετά την κύρωση της Σύμβασης Αρ. 190 του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας με τον περί της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης για τη βία και την Παρενόχληση στο χώρο εργασίας, η Κυπριακή Δημοκρατία προχώρησε στη δημοσίευση του περί Πρόληψης και Αντιμετώπισης της Βίας και Παρενόχλησης στο Χώρο Εργασίας Νόμου 42(Ι) του 2025.

Η παρενόχληση και η βία στο χώρο της εργασίας συνιστά παραβίαση ανθρωπίνων δικαιωμάτων και είναι απαράδεκτη και ασύμβατη με την αξιοπρεπή εργασία. Η νέα νομοθεσία αποσκοπεί στην πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στον εργασία χώρο. Ο νέος Νόμος θεσπίζει κανόνες αστικού και ποινικού δικαίου καθώς και εξωδικαστικές διαδικασίες. 

Χαρακτηριστικό δε, είναι ότι ο νέος νόμος εφαρμόζεται όχι μόνο σε εργαζόμενους και εργοδότες, αναφορικά με πράξεις και/ή συμπεριφορές τους στο χώρο εργασίας, αλλά και σε τρίτα πρόσωπα που έχουν πελατειακή ή συμβατική σχέση ή παρέχουν υπηρεσίες στον χώρο εργασίας ή στον εργοδότη αναφορικά με πράξεις ή συμπεριφορές που συνιστούν βία ή παρενόχληση. 

Λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές νομοθεσίες, από τον νέο νόμο εξαιρούνται πράξεις ή παραλείψεις που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμου και του περί Ίσης Μεταχείρισης στην Απασχόληση και στην Εργασία Νόμου.

Στο Μέρος ΙΙΙ του Νόμου, προβλέπεται η ποινική αντιμετώπιση των προσώπων που είναι υπαίτια βίας ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Συγκεκριμένα, πρόσωπα που κρίνονται ένοχα ποινικού αδικήματος και, σε περίπτωση καταδίκης τους, υπόκεινται σε ποινή φυλάκισης που δεν υπερβαίνει τα τρία (3) έτη ή σε χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις δέκα χιλιάδες ευρώ (€10.000) ή και στις δύο αυτές ποινές, νοουμένου ότι η πράξη δεν τιμωρείται αυστηρότερα από τις διατάξεις οποιουδήποτε άλλου εν ισχύι Νόμου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στο νόμο προνοείται και η ποινική ευθύνη νομικών προσώπων, τα οποία έχουν ευθύνη για τη διάπραξη αδικήματος που προβλέπεται στο Νόμο, όταν αυτό διαπράττεται από πρόσωπο το οποίο ενεργεί, είτε ατομικά είτε ως μέλος οργάνου του εν λόγω νομικού προσώπου και κατέχει σε αυτό θέση η οποία βασίζεται σε εξουσία- (α) αντιπροσώπευσης του νομικού προσώπου· ή (β) λήψης αποφάσεων εκ μέρους του νομικού προσώπου· ή (γ) άσκησης ελέγχου εντός του νομικού προσώπου. 

Το παρόν άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν συνιστά νομική συμβουλή. Για εξατομικευμένη καθοδήγηση, επικοινωνήστε με το γραφείο μας στο info@lc-law.com.cy